家庭與職場的性別觀察✍

【時事討論】

作者：李姵怡

男女在職場上的薪資一直有所差異。

以下將討論兩個影片。

在第一段影片中，1111人力銀行對於2015年的男女薪資做了調查。

調查結果如下：

工業、服務業員工平均薪資48,490元，來到歷年最高水準，女性薪資較前年小幅成長，與男性差距逐漸縮小，但已婚女性薪資和已婚男性薪資相比，落差高達48.4%，顯示女性婚後待遇貶值的現象，短期內恐怕仍無法解決。

第二段影片中也顯示出，在月薪10萬元以上的人口中，男性佔了83％，女性只有17％。

月薪3萬元以下的人數，女性有67.8萬人，男性有52.6萬人。

我認為，這可能跟職業類別、在公司內的階層、就業的時間長短（有無間斷）、性別歧視有關。

像我前一篇文章有提到「育嬰假」的問題，如果女性在向公司請育嬰假時，受到雇主刁難，有部分可能會因此離職或是被解僱，故她們可能會因此離開職場數年，之後再回到職場便可能無法再回到原本的工作崗位，而必須從基層做起，薪水自然會比較低。

男女薪資差異如此之大，影響此結果的因素必然有很多，其中部分原因可能是因為社會環境來造成，縮小不正常的男女薪資差異，如同工不同酬，我想是社會需要共同努力的目標。

【資料來源】

1.https://www.youtube.com/watch?v=PEJh9T_wfEs

2.https://www.youtube.com/watch?v=OEj7CPkYw8s